A Tutti i Lavoratori dello Scalo di Punta Raisi
E’ ufficiale : 9 Colleghi di PAE MAS rischiano il posto di lavoro e a GH quando accadrà ?
Cari colleghi, ancora una volta i fatti ci danno ragione ! La notizia circolava già da qualche giorno e puntualmente è arrivata stamattina.
La PAE MAS ha inviato una lettera che apre la procedura per la riduzione del personale ( quantificato nella nota in nove unità lavorative … ma aspettiamo i bilanci------ ) e gettando nel panico tutti i lavoratori della ex PAE MAS . Da ormai mesi CHIEDIAMO in tutti i modi alla GESAP alla PAE MAS e alla GH Palermo un tavolo negoziale che discuta e raggiunga un accordo sulla definizione di un protocollo di intesa che stabilisca le regole interne allo scalo aeroportuale di Punta Raisi sulla CLAUSOLA SOCIALE. Una sorta di accordo che consenta al lavoratore che sia in forza ad un azienda in crisi di trovare immediata collocazione in altra azienda operante nello scalo di Punta Raisi. Siamo stati abbandonati dalla CISL dalla UIL e dalla CGIL in questa nostra richiesta con giustificazioni puerili e prive di riscontri allorquando abbiamo proclamato uno sciopero che ci sembrava assolutamente necessario per dimostrare alle aziende che ancora una volta il SINDACATO (quello vero) non cercava di fare altro che il proprio ruolo di difendere il posto di lavoro del personale dello scalo chiedendo di discutere di CLAUSOLA SOCIALE . E oggi la situazione che sapevamo prima o poi sarebbe esplosa diventa assolutamente non più rinviabile ! Il 6 Marzo prossimo abbiamo in calendario un altro sciopero sia IN GESAP che in PAE MAS che in GH Palermo , stavolta di 24 ore continue, per costringere a tornare al dialogo chi con arroganza e con la tranquillità dei propri esorbitanti guadagni economici non comprende le ragioni dei semplici lavoratori. Ci giunge notizia inoltre che qualche giullare di corte paventa ( evidentemente avendolo udito ) che a breve in GH Palermo si proverà ad attivare una nuova ipotesi di CASSA INTEGRAZIONE ! TUTTO QUESTO ACCADE MENTRE GESAP CONTINUA AD ESTERNALIZZARE SERVIZI INTERNI QUALI QUELLI DEL PRM CON UN BANDO TRIENNALE DI CIRCA DUE MILIONI DI EURO SENZA IPOTIZZARE MOMENTI DI RIQUALIFICAZIONE DI PERSONALE ! BASTA CON LE ESTERNALIZZAZIONI ! RIAPRIAMO LE TRATTATIVE SINDACALI AI TAVOLI E FIRMIAMO L’ACCORDO SULLA CLAUSOLA SOCIALE !
Vi chiediamo pertanto di dare quanta più possibile sostanza alle nostre rivendicazioni SCIOPERANDO IN MASSA il prossimo 6 marzo per raggiungere la riapertura del tavolo sindacale sulla clausola sociale. Stavolta non ci sono altre chiacchiere cui dare ascolto, non si può fare finta che tutto quanto sta accadendo riguardi gli altri. La partita si è aperta nella maniera più drammatica e grave possibile. E’ in gioco il vostro posto di lavoro e non potete consentire ai soliti furfanti, ai vigliacchi e ai manigoldi che negli anni hanno fatto sempre i propri interessi personali di decidere di sottomettersi come sempre al volere delle aziende senza cercare di salvare il pane vostro e dei vostri cari ! Mandate a quel paese chi non si schiera al vostro fianco e SCIOPERATE per i vostri diritti non dimenticando che la forza del sindacato siete voi e non le loro meschinità quotidiane !
E per l’ultima volta chiediamo alle Segreterie della CGIL della CISL e della UIL di Scendere con noi a fianco dei lavoratori prima che i lavoratori perdano il posto di lavoro ! Noi Saremo sempre in prima linea con voi a difendere i vostri Diritti !
Le Segreterie Territoriali
LEGEA CISAL UGL TA
venerdì 17 febbraio 2012
mercoledì 11 gennaio 2012
E ADESSO TIRIAMO FUORI LE PALLE !
Cari amici nel tempo abbiamo ripetutamente chiesto sia alla GESAP che alla GH l’apertura di tavoli di confronto finalizzati alla discussione di tre temi assolutamente fondamentali per tutti i lavoratori presenti nello scalo aeroportuale. Le richieste avevano come oggetto i seguenti temi:
•Apertura del tavolo di discussione sul rinnovo del contratto integrativo ( nella discussione tra le altre cose avremmo dovuto discutere di aumento dei buoni pasto, premi di risultato, indennità di trasporto o mezzo sociale etc. )
•Apertura del tavolo di confronto per firmare un protocollo di intesa sulla clausola sociale con GESAP , GH Palermo ed Aviapartner , per garantire la salvaguardia occupazionale a tutti i lavoratori delle tre aziende qualora si verificasse la necessità di gestire situazioni di crisi aziendale.
•Stipula di accordi aziendali con GESAP e GH Palermo finalizzati alla ratifica di aumenti di produttività che diano luogo alla detassazione di taluni istituti contrattuali con il conseguente rimborso nelle vostre buste paga di somme detassate.
Le richieste di incontro ripetutamente inoltrate alla GESAP e alla GH Palermo non sono però mai state accolte ne tenute in debita considerazione dalle aziende dello scalo di Punta Raisi , probabilmente troppo impegnate a discutere e deliberare su altri temi a loro certamente più cari ( vedi appalti , esternalizzazioni e altre questioni ).
E gli stipendi da fame dei lavoratori dello scalo?
E i buoni pasto che dall’avvento della gestione autogrill in aeroporto non bastano nemmeno per un panino e una bibita? E le somme trattenute nelle buste paga di Agosto e di Dicembre per colpa della mancata firma dell’accordo sulla detassazione che tra l’altro è stato firmato praticamente in tutte le aziende di tutti gli scali italiani tranne che in GESAP e in GH Palermo ? E i trasferimenti e le progressioni di carriera attivate senza alcun confronto ne informativa data ad un tavolo sindacale alle rappresentanze dei lavoratori circa i criteri guida che ne hanno determinato le scelte ? E i super minimi nel tempo elargiti a taluni dipendenti anche qui senza alcuna illustrazione dei criteri alle rappresentanze dei lavoratori su quali basi sono stati determinati ? Siamo stanchi di vedere “caste ” pagate a fior di migliaia di euro e lavoratori costretti a vedersi privati di diritti. Siamo stanchi della assoluta latitanza di momenti di confronto , con la Direzione generale in primis, che se attivati garantirebbero criteri condivisi di gestione. Siamo stanchi della assoluta noncuranza del management aeroportuale rispetto ai problemi dei lavoratori GH da anni precari e dei lavoratori forzatamente a part time costretti a dare vita a vertenze legali per il riconoscimento dei diritti sanciti dalle normative vigenti e per il mancato rispetto degli impegni assunti nel tempo. Per questo abbiamo deciso di dare mandato ai nostri legali di verificare se esistono gli estremi per denunciare i vertici della GESAP per comportamento antisindacale e al contempo di proclamare per il 27 Gennaio lo sciopero dei lavoratori della GESAP e della GH Palermo.Vi aspettiamo tutti nella assemblea dei lavoratori proclamata per il prossimo 17 Gennaio dalle ore 12 alle ore 14.
•Apertura del tavolo di discussione sul rinnovo del contratto integrativo ( nella discussione tra le altre cose avremmo dovuto discutere di aumento dei buoni pasto, premi di risultato, indennità di trasporto o mezzo sociale etc. )
•Apertura del tavolo di confronto per firmare un protocollo di intesa sulla clausola sociale con GESAP , GH Palermo ed Aviapartner , per garantire la salvaguardia occupazionale a tutti i lavoratori delle tre aziende qualora si verificasse la necessità di gestire situazioni di crisi aziendale.
•Stipula di accordi aziendali con GESAP e GH Palermo finalizzati alla ratifica di aumenti di produttività che diano luogo alla detassazione di taluni istituti contrattuali con il conseguente rimborso nelle vostre buste paga di somme detassate.
Le richieste di incontro ripetutamente inoltrate alla GESAP e alla GH Palermo non sono però mai state accolte ne tenute in debita considerazione dalle aziende dello scalo di Punta Raisi , probabilmente troppo impegnate a discutere e deliberare su altri temi a loro certamente più cari ( vedi appalti , esternalizzazioni e altre questioni ).
E gli stipendi da fame dei lavoratori dello scalo?
E i buoni pasto che dall’avvento della gestione autogrill in aeroporto non bastano nemmeno per un panino e una bibita? E le somme trattenute nelle buste paga di Agosto e di Dicembre per colpa della mancata firma dell’accordo sulla detassazione che tra l’altro è stato firmato praticamente in tutte le aziende di tutti gli scali italiani tranne che in GESAP e in GH Palermo ? E i trasferimenti e le progressioni di carriera attivate senza alcun confronto ne informativa data ad un tavolo sindacale alle rappresentanze dei lavoratori circa i criteri guida che ne hanno determinato le scelte ? E i super minimi nel tempo elargiti a taluni dipendenti anche qui senza alcuna illustrazione dei criteri alle rappresentanze dei lavoratori su quali basi sono stati determinati ? Siamo stanchi di vedere “caste ” pagate a fior di migliaia di euro e lavoratori costretti a vedersi privati di diritti. Siamo stanchi della assoluta latitanza di momenti di confronto , con la Direzione generale in primis, che se attivati garantirebbero criteri condivisi di gestione. Siamo stanchi della assoluta noncuranza del management aeroportuale rispetto ai problemi dei lavoratori GH da anni precari e dei lavoratori forzatamente a part time costretti a dare vita a vertenze legali per il riconoscimento dei diritti sanciti dalle normative vigenti e per il mancato rispetto degli impegni assunti nel tempo. Per questo abbiamo deciso di dare mandato ai nostri legali di verificare se esistono gli estremi per denunciare i vertici della GESAP per comportamento antisindacale e al contempo di proclamare per il 27 Gennaio lo sciopero dei lavoratori della GESAP e della GH Palermo.Vi aspettiamo tutti nella assemblea dei lavoratori proclamata per il prossimo 17 Gennaio dalle ore 12 alle ore 14.
sabato 17 dicembre 2011
A tutti i Lavoratori di GH Palermo Dicembre 2011
Da diverso tempo assistiamo a uno spettacolo inverecondo all’interno della GH Palermo ed oggi abbiamo avvertito la necessità di effettuare insieme a voi una valutazione circa lo stato delle cose.
Da mesi siamo spettatori di un balletto circa il Riassetto societario senza che nessuna avverta l’esigenza di convocare le rappresentanze dei lavoratori illustrandogli lo stato delle cose come peraltro la legge vuole. L’unica cosa certa che abbiamo capito e saputo riguarda il fatto che il gruppo GH Napoli Alisud abbia pensato bene, allorquando la GESAP ha rinunciato a mettere in vendita le quote (il 51% di sua proprietà) , di esercitare il diritto di “uscire” dalla società chiedendo a mezzo raccomandata alla GESAP il pagamento della PUT (una sorta di penale) quantificata SEMBRA in un milione e ottocentomila euro ! Senza entrare nel merito delle scelte operate da chi fa impresa per mestiere , ci troviamo dal 1 Dicembre fondamentalmente senza un Amministratore che abbia formale mandato ( almeno così il Dottore Chieppa ribadisce nei pochi incontri avuti ) e con un responsabile dello scalo che non riesce neanche a informarci su questioni di ordinaria amministrazione (vedi Stagionali..) . Il risultato di questa serie di assoluta latitanza delle relazioni sindacali è sotto gli occhi di tutti.
I lavoratori forzatamente a part-time hanno promosso una lunga serie di cause lavorative per il GIUSTO e SACROSANTO riconoscimento dell’incremento delle ore contrattuali.
I lavoratori stagionali non hanno idea e notizia di come e quando saranno richiamati nelle ormai imminenti festività natalizie.
I lavoratori a tempo indeterminato attendono da anni la riapertura del tavolo negoziale sul contratto
La GH ha vergognosamente fatto pagare a due lavoratrici la multa fatta dall’ENAC e dalla Polizia per dei tesserini scaduti, frutto di loro RESPONSABILITA’ gestionali ! (il rinnovo del tesserino spetta all'azienda e non certo al lavoratore che si limita a dare notizia ai superiori !)
Nello scalo di Punta Raisi, unico in Italia , non si è ancora firmato l’accordo sull’incremento di produttività per la detassazione che garantirebbe a ciascun lavoratore turnista che abbia svolto straordinari e orari notturni di avere un rimborso significativo in busta paga a costo zero per l’azienda, nonostante noi da marzo chiediamo di firmarlo ( checché ne possa dire un certo Guidone di Napoli! ) e ci siano oggettivamente le condizioni previste dalla legge..
La terza tranches di arretrati del contratto Collettivo Nazionale (parliamo di 700 euro ) non sono mai state messe in pagamento per i lavoratori !
Insomma questa azienda dimostra di non volere più il dialogo e di non garantire i lavoratori nei loro diritti sanciti dalla legge e dai contratti vigenti. Forse è il caso di ripensare meglio il grado di impegno quotidiano???? E’ giunto forse il momento di rispondere a menefreghismo e approssimazione con scarsa dedizione al sacrificio? E giunta forse l'ora di utilizzare tutti i mezzi a nostra disposizione per smettere di tenere quegli altissimi livelli di produttività fin qui garantiti ? (parliamo di mezzi leciti e legali...per gli altri c'è la coscienza ....di ciascuno a dovere rispondere) Forse è il caso che gli amici stagionali chiamati con contratto di 8 o 10 giorni decidano di mandare a quel paese una azienda che nei fatti non li rispetta a tal punto da chiamarli oggi per domani?
Comunque sia Ora basta la misura è colma !
A breve insieme alle altre organizzazioni sindacali in intersindacale decideremo le iniziative da intraprendere a tutela di quanti giornalmente , lavorano con sacrificio e abnegazione garantendo qualità ed efficienza ai servizi aziendali.
Riteniamo fondamentale la vostra partecipazione massiccia ad una assemblea di tutti i lavoratori che convocheremo a breve congiuntamente alle atre organizzazioni sindacali per deliberare le iniziative da intraprendere a tutela dei vostri Diritti.
La Segreteria Regionale LEGEA CISAL
Da mesi siamo spettatori di un balletto circa il Riassetto societario senza che nessuna avverta l’esigenza di convocare le rappresentanze dei lavoratori illustrandogli lo stato delle cose come peraltro la legge vuole. L’unica cosa certa che abbiamo capito e saputo riguarda il fatto che il gruppo GH Napoli Alisud abbia pensato bene, allorquando la GESAP ha rinunciato a mettere in vendita le quote (il 51% di sua proprietà) , di esercitare il diritto di “uscire” dalla società chiedendo a mezzo raccomandata alla GESAP il pagamento della PUT (una sorta di penale) quantificata SEMBRA in un milione e ottocentomila euro ! Senza entrare nel merito delle scelte operate da chi fa impresa per mestiere , ci troviamo dal 1 Dicembre fondamentalmente senza un Amministratore che abbia formale mandato ( almeno così il Dottore Chieppa ribadisce nei pochi incontri avuti ) e con un responsabile dello scalo che non riesce neanche a informarci su questioni di ordinaria amministrazione (vedi Stagionali..) . Il risultato di questa serie di assoluta latitanza delle relazioni sindacali è sotto gli occhi di tutti.
I lavoratori forzatamente a part-time hanno promosso una lunga serie di cause lavorative per il GIUSTO e SACROSANTO riconoscimento dell’incremento delle ore contrattuali.
I lavoratori stagionali non hanno idea e notizia di come e quando saranno richiamati nelle ormai imminenti festività natalizie.
I lavoratori a tempo indeterminato attendono da anni la riapertura del tavolo negoziale sul contratto
La GH ha vergognosamente fatto pagare a due lavoratrici la multa fatta dall’ENAC e dalla Polizia per dei tesserini scaduti, frutto di loro RESPONSABILITA’ gestionali ! (il rinnovo del tesserino spetta all'azienda e non certo al lavoratore che si limita a dare notizia ai superiori !)
Nello scalo di Punta Raisi, unico in Italia , non si è ancora firmato l’accordo sull’incremento di produttività per la detassazione che garantirebbe a ciascun lavoratore turnista che abbia svolto straordinari e orari notturni di avere un rimborso significativo in busta paga a costo zero per l’azienda, nonostante noi da marzo chiediamo di firmarlo ( checché ne possa dire un certo Guidone di Napoli! ) e ci siano oggettivamente le condizioni previste dalla legge..
La terza tranches di arretrati del contratto Collettivo Nazionale (parliamo di 700 euro ) non sono mai state messe in pagamento per i lavoratori !
Insomma questa azienda dimostra di non volere più il dialogo e di non garantire i lavoratori nei loro diritti sanciti dalla legge e dai contratti vigenti. Forse è il caso di ripensare meglio il grado di impegno quotidiano???? E’ giunto forse il momento di rispondere a menefreghismo e approssimazione con scarsa dedizione al sacrificio? E giunta forse l'ora di utilizzare tutti i mezzi a nostra disposizione per smettere di tenere quegli altissimi livelli di produttività fin qui garantiti ? (parliamo di mezzi leciti e legali...per gli altri c'è la coscienza ....di ciascuno a dovere rispondere) Forse è il caso che gli amici stagionali chiamati con contratto di 8 o 10 giorni decidano di mandare a quel paese una azienda che nei fatti non li rispetta a tal punto da chiamarli oggi per domani?
Comunque sia Ora basta la misura è colma !
A breve insieme alle altre organizzazioni sindacali in intersindacale decideremo le iniziative da intraprendere a tutela di quanti giornalmente , lavorano con sacrificio e abnegazione garantendo qualità ed efficienza ai servizi aziendali.
Riteniamo fondamentale la vostra partecipazione massiccia ad una assemblea di tutti i lavoratori che convocheremo a breve congiuntamente alle atre organizzazioni sindacali per deliberare le iniziative da intraprendere a tutela dei vostri Diritti.
La Segreteria Regionale LEGEA CISAL
martedì 13 dicembre 2011
A tutti i Lavoratori GESAP e GH Palermo
Domani Intersindacale alle ore 10.30 in Aeroporto su Clausola Sociale , Detassazione e Contratti Integrativi.
Vi terremo informati in tempo reale.
Vi terremo informati in tempo reale.
mercoledì 2 novembre 2011
domenica 23 ottobre 2011
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